一番新しい働き方､ワーケーション｢タイプ＆企業別｣賢い利用法ガイド

コメント

選択しているユーザー

• 高橋 祐一

  ㈱咲楽 代表取締役／ホテル・旅館 経営／公認会計士

  ・2020年09月21日

  「仕事型」ワーケーションは、コミュニケーション強化という目的が大きいと思いますので、部門や部門横断でのチームとして利用することが基本になるのだと思います。
  そのため、個人としての利用ですと、「休暇型」ワーケーションとなると思います。弊社でも「休暇型」ワーケーションの利用は少しずつ増えていますが、楽しんで仕事しているように感じています。

注目のコメント

• 高田 敦史

  A.T. Marketing Solution 代表 VISOLAB（株）CMO マーケティング、ブランディング

  ・2020年09月21日

  乱暴な言い方ですが、働きたいのか、休みたいのか、休みながら働きたいのか、そんなことは個人で考えればいいことであって、会社に言われることではないと思います。
  
  ワ―ケーションみたいな言葉は、その言葉をつくって儲けたいという人がいるのであって、調子こいて使ってる人はどうかと思います。
  
  皆さんが好きなイーロン・マスクは「週４０時間しか働かないで世界を変えた人物などいない」と言っていますが、何かを成し遂げたければやっぱり働くしかないですし、そうでないならそれなりの働き方があります。それは自分で考えましょう。
• 山崎 万里子

  ユナイテッドアローズ 執行役員　CHRO

  ・2020年09月21日

  長期休暇はとりやすくなる。休暇取得が分散化し密を避けられる。最大のハードルはマインド。日単位といえ休暇期間に仕事を取り入れると休んだ気がしない、自分で切り替えできるスイッチ持つ必要がありますね。
• 藤川 大

  複業フリーランス コーポレートITアドバイザー

  ・2020年09月21日

  いきなりワーケーションすると、仕事が思うように捗らないかもしれません。
  
  これからワーケーションやろうと思ってる、もしくは企業でワーケーションが導入されたけど不安
  
  そんな方がいらっしゃいましたら、以下を参考にしてもらえたら嬉しいです。(私の経験談で恐縮です)
  
  1週間ワーケーションしてみて分かった7つのポイント
  https://note.com/waterclover/n/n18c8ac1b52d1