「求む副業人材」大手企業で募集拡大 競争率300倍も

コメント

注目のコメント

• 岡田 充弘

  クロネコキューブ株式会社 代表取締役

  ・2021年01月08日

  労働時間の規制が厳しくなる中で、企業は個人に研修などの学習機会を提供しにくくなってきているが、その代替手段として副業が機能する可能性はある。
  
  たとえば副業をさせる側（会社）としては個人の学習機会として、副業をする側（個人）としてはそれに加えて転職機会として機能するといったもの。
  
  いずれにせよ、個人と会社がきちんと折り合いがつくような、第三者が見てフェアな形でルール設計・運用される必要があるかと。