【徳谷×SHE福田】ダイバーシティ経営を実現する3つのポイント

コメント

注目のコメント

• 松田 千恵子

  東京都立大学 東京都立大学大学院　経営学研究科　教授

  ・2020年09月20日

  首相も変わったことだし、もういい加減女性活躍って言うのやめませんか。女性としても違和感を感じるばかりだし。
  
  多様性というのはジェンダーのことばかりではないのに、女性にスポットが当たることで妙に矮小化されてしまっているように見える。
• 上田 裕

  NewsPicks Studios / NewsPicks Team Leader

  ・2020年09月20日

  NewsPicksアカデミアでは、第一線の実践者によるMOOC（オンライン講義）、書籍、イベント、記事などを通じて、最先端の実学を提供しています。
  
  今回はMOOC 「女性が活躍できる ダイバーシティ組織論」を配信します。
  
  より多様な人材を集め、その才能を最大限に発揮させるため「ダイバーシティ経営」の必要性が叫ばれています。
  
  その中でも、日本企業で特に求められているのが「女性活躍推進」です。男性中心だった日本企業で、女性も輝ける組織を築くには何が求められるのかーー。
  
  今回は、エッグフォワードの代表として数々の企業のコンサルティングを手掛ける徳谷氏とSHE代表で女性のキャリア支援を行う福田氏が対談。ダイバーシティ経営実現に向けた課題、組織変革への『3つ』のポイントなどを探りました。
• 北條 琢人

  留学生（台湾へ4年） 1999/台湾留学生

  ・2020年09月21日

  NEWSPICKSが大好きなZ世代留学生です。
  自分の感覚的に、身の回りにいる同世代は
  「動画内で語られているような”職場での男女のあり方”であるべきでしょ。」と思っている人が７０％くらいだと感じています。
  NPさんがこのような特集を発信することがとても意義があると感じていて、
  もっと多くの若者に新しい価値観を埋め込んですり込んでほしいです。