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確かに大きな話題を呼びここまでドラスティックな変化は、否定的な声もでるし社員を心配する声がでるのも想定内なのではないかなと。
「島流し」みたいな批判があったところで、責任者が顔を出して生声を語り、記事にして早急に対外的に出せる広報力。見習いたいですね。
通勤が楽なだけ神戸や大阪に社屋があるよりいいのかもしれませんね。
端的にいえば、誰がメリットは得るのか、従業員にメリットはあるのか、ということだろう。
必然性と相当性能の問題。
しかし、取引先は大変だろうな?
全部リモートで済ますのだろうか?
体力のない取引先は足が遠のくだろう。
淡路島近隣に所縁のある人、もしくはもともと地方出身の人にとっては良い話だと理解しています。
大切なのは従業員の選択性の高さだと思います。ワーケーションの様に出来ると、更に面白い取り組みになるかな思います。
ただ、こうやって会社が意思を明示してくれたあとは、社員が自分が共感する/しないの態度をはっきりさせて行動するだけなんだと改めて思います。
そう考えると、会社に中途半端なスタンスとられるより、こうやって都度都度、意思を明示してもらえたら、働く人も自分がホントに共感する場所で働くようにもなると思います。
会社も個人も意思をはっきりさせて共感する人たちだけが集まるようになっていく未来を妄想します。
また住む場所は社員だけでなく、家族にも関わることなのでその意見をしっかり集めて最適解が出ればいいですね!