内定取り消し、昨年の5倍に コロナ影響、8月末で174人

コメント

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• 曽根 健太

  株式会社　ハブ ストアマネージャー

  ・2020年09月16日

  内定取り消しは良くないことですが、この記事の昨年との比較で5倍と言うのは良くないかと。
  昨年までは売り手市場で内定取り消しなんてない状態と倍率で出したらそら高くなりますよね。
  リーマンショックの時とかと比べるべき。

注目のコメント

• 佐久間 大

  東日本大震災の厚労省の発表では
  
  【採用内定取消し・入職時期繰下げ件数（３月11日～６月30日）】
  　○　内定取消し　　　　　　　　416人（121事業所）
  　○　入職時期繰下げ　　 　2,366人（266事業所）
  
  そして今回
  8月末時点で76事業所、174人
  
  全国規模で考えると、かなり少ない印象です。9年の間に各社が努力改善した結果ではないでしょうか。
• 橋本 賢二

  キャリア教育研究家

  ・2020年09月16日

  内定取消は問題だと思います。
  しかし、もっと大きな問題は採用のほぼ１年から半年前に実質的な内定が決まっていることです。しかも、社会全体で新卒採用は10月１日までに決めるような風潮があり、企業も学生も呪縛のように縛られています。
  
  １年後の見通しすら分からない時代に、１年後の内定を決めておくことは双方にとってリスクです。平時には気がつかない点ですが、非常時には顕著に現れます。リーマンショックで経験済のはずなのですが…。
• 秋本 可愛

  株式会社Blanket 代表取締役

  ・2020年09月15日

  第一希望でなくてもいい、介護や福祉を目指してなかったとしても、「案外自分に合ってるかも！」「意外とおもしろい！！」なんて世界が待ってることを、介護・福祉の事業者が届けるタイミング。