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民間の教育産業も見れるようにしてほしいですね。
追記:詳しい記事が出ました。この対応でもまだリスクが残ることが述べられています。
https://www.fnn.jp/articles/-/85338
さらに子供のそばで働く人の、入り口段階でのスクリーニングも進めてください。
教育委員会は怠らず、バックグランドチェックを徹底し、わいせつ罪で処分された教職員を採用しないことに全力を尽くして頂きたい。
ただ,抜け道はまだまだありそうで,安心とまでは言えない.
懲戒処分にしていない場合,履歴が閲覧できない.閲覧後の判断が教育委員会に委ねられる.深刻な教員不足の地域の判断...
それから学習塾などの私教育に流れる可能性は,かなり怖い.
学習塾の人手不足もかなり深刻で,特に地方は教えられる人材が限られており,“元教員”は,ブランドにすらなり得る.
学習塾は学校以上に帰宅時間が遅いので,その辺りを全て学習塾任せで責任を負わせるのは,危険.
学びの場として絶対に確保する必要があるのは何か?真剣に考えてもらいたいところである.