有料コンテンツの購読
現在、Web上での有料コンテンツ購読機能は準備中です。 ご不便をおかけしますが、有料コンテンツを購読希望の方は モバイルアプリ上で購読の手続きを行ってください
認証方法を選んでください
ご協力いただきありがとうございます。 いただいた情報は実名認証のみに使用いたします。
利用可能になる機能
コメントの公開範囲が すべてのユーザーまで開放されます
フォロー中トピックスの投稿にコメント・返信ができるようになります
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
お名前の変更には 再度実名認証が必要です
Facebookで認証を行う
LinkedInで認証を行う
名刺・学生証で認証を行う
名刺または学生証を利用して 実名認証を行いましょう
名刺または学生証をアップロード
※ 名刺等の情報は照合にのみ利用します
※ アップロードされた資料は公開されません
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。 これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
を利用して 実名認証を行いましょう
入力された情報に虚偽があった場合、認証が取り消されることがあります。 これに同意の上、下記のチェックボックスにチェックして登録を完了してください。
実名認証を行う
実名認証が完了しました
ご協力いただきありがとうございました。 一層のコミュニティ活性化に取り組んで参ります。引き続きNewsPicksをご活用ください。
利用をつづける
実名認証をして コメントを発信しよう
現在あなたのコメント公開範囲は フォロワーのみに限定されています
信頼性の高いコメントコミュニティをつくっていくために、実名認証にご協力をお願いします。設定を行うことでコメントの公開範囲が「すべての利用ユーザー」 に開放されます。
実名認証を行う
あとで
学割プラン継続確認
学割プランは毎年 月に更新の確認を行っております。
月以降も学割プランを継続されたい方は、 学生情報を更新してください。 学生情報を更新されない場合、 次回更新時に自動解約となります。 卒業される方等、プレミアムプランに移行される方には 1ヶ月無料期間をサービスいたします。
学割プランを更新されない場合
学生の場合
学生の間であれば、またいつでも学割プランにお申込み頂けます。
社会人になる場合
いま、アンケートに答えてプレミアムプランに移行すると1ヶ月無料の特典が受けられます。 ここで「更新しない」を選択すると、後からは1ヶ月無料の特典は受けられなくなりますのでご注意ください。
メール認証をしてください
ご登録いただいたメールアドレス宛に届くメールから URLをクリックし本人確認をお願い致します。 届いてない場合、見つからない場合は下記から再送と認証をお願い致します。
再送設定する
閉じる
新しいトップページへの フィードバックのお願い フィードバックを受けて改善いたしますので、ご意見・ご要望をいただけませんか?
ご意見・ご要望はこちらまで 閉じる
だけれども、多くはそーゆーバイアスの中で自分が生きていることを『気がついてない』まさに、アンコンシャスネスなんですよね。
バイヤスがあることに『気づく』コンシャスネスになることだけで、すごく価値があります。
まぁいわば、色眼鏡をかけて、誰もが生きているわけですが、メガネの色を認識していたら、
『ああ、青空にみえてるけど、事実は薄曇りかな』と、よりフラットに、認識できるわけです。
記事中に、女性が『自分はまだまだ』と尻込みしていたが、やはり挑戦してみる、と言っています。
これも、よく言われることですが、
男性は期待で出世する、女性は実績で出世する、と。
わかっていれば、女性も、ああ、自分も期待で出世してもいいんだ、と思えるはずです。
目指すのは公平ではなく、互いを理解することかなと思います。
今日本でもその動きが出てきたことは大歓迎。 この考え方が理解されて広まっていって欲しい。
それは無意識にかけている側と、無意識にかけられていると思ってしまう(でも実はもしかしたらかかっていないのに、かけられていると思い込む)側もあると思います。
これまでアンコンシャス・バイアスについて男女のセッションで話し合った時には、双方で新しい気づきがありました。
ステレオタイプにはまることなくお互いを尊重しあいながら、進めて参りたいですね。
LUSHという会社は、比較的D&Iの社内浸透度が高い方だと思っていますが、それでも「満点」ではありません。バイアスを完全に無くすことは不可能であり、常にそれが「存在している」ことを意識すること、考え続けることが大切である。これが、今のところ、ワタシが感じている大きなポイントです。
企業として取り組もうとすると、どうしてもカッチリした「プロジェクト」的なものになりがちですが、地道な活動で一過性にしない、D&Iの成功イメージを決めつけない・押し付けない、一部のリーダーポジションだけの活動にしない。アンコンシャス・バイアスの理解深耕やD&Iの推進においては、特にこの辺りが肝要ではないかと考えています。
女性を大切にせよ、性差に配慮せよ、障害者に配慮せよ。
その意識は大事ですが、世の中見ていれば気付くかもしれませんが、「ズレた配慮」は時に迷惑になったり、批判を受けてしまうことすらあります。
この「ズレた配慮」の根本的な原因は、majority側がminorityの立場に立てないこと。しかし男性が完全に女性として生きるのは無理ですし、障害などを完全に追体験するのは無理です。しかしその「視線」や「扱われ方」は追体験できる部分もあります。また身近に存在する一見小さなハードルも、数あれば大きなハードルになります。それらを意識することも有用です。
これは実は産婦人科医として強く感じたことです。
我々男性産婦人科医は決して、「妊娠・出産」を追体験できません。それを扱うにも関わらずです。故にお産を自分で経験した助産師や女医には、その面では遥かに後れを取っています。
しかし、その中でも私が患者の声に寄り添えた事があります。それは切迫早産の長期入院による悩み。
私も手術を受けたり、長期入院したことがあり、その際の生活や行動制限の「小さな」悩みは、切迫早産の長期入院の方と同じでした。疾患の違いはあれど、長期入院の苦しみは同じ。
「医療」という観点では、「必要な治療」ですから無視されやすいこの部分。しかし「過ごし方」を経験したことのある私は、その部分においては患者の声をよりリアルに理解できたのです。
全く同じにならなくたっていいのです。一部を体験したり、「目の当たり」にしてみることで、変わることもあります。
人それぞれ、バックグラウンドや価値観が異なるから、全部理解し合うのは難しいかもしれませんが、男女関係なく、より良い社会にするために歩み寄りたいところ。
あと、正社員でお勤めの人に限らず、私みたいな自営業も勝手に自分で自分にバイアスをかけてるところがあるな、と思いました。
正社員じゃないからあれはダメとか、私にはまだ無理、とか。
正直、弱い立場だと企業や人からバイアスをかけられるパターンも多く困りますが、自分で変な偏見を持つのはやめて、可能性に挑戦しようと、下記記事コメントを読んで思いました。
「もっと広い範囲で仕事をしてみたいという気持ちがある半面、経験やスキルが足りない、管理職は特別な人でないとできない、男性が多い、自分には無理という先入観がありました。今思うとバイアスですよね。でもこのプログラムがきっかけになり、今回、主体的に取り組むことの重要性を再認識したので、以前から関心を持っていた分野での管理職のオファーをいただいたときにチャレンジしたいと思ったのです」