【音声】すべての業績回復は人事戦略から
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有り難くもJ-WAVE「STEP ONE」に3回目の出演をさせて頂きました。お聴き頂いた方、有り難うございました。番組内でも申し上げました通り、V字回復をドライブする「キュー出し」は人事戦略に他ならず、その「キュー出し」をいかに戦略的かつ計画的に行うか、そして加速するか。行きたいビジネスゴール、そこに行くまでに必要な「組織能力」を特定し、それをヒトの成長と獲得で埋めていく。これこそがいわゆる「戦略人事」の本質である、とワタシは考えています。
もっとも難しいのは、この結構昔からあるフレームワークを、コロナ禍で変数が増加した今の状況でやらなければならない、ということ。しかし故に、敢えて「大上段」に構えたアプローチをするチャンスでもあります。来月から始まるNewSchoolプロジェクト「次世代ピープルマネジメント」でも、この辺りはキッチリ押さえたいと思っています。宜しくお願いいたします！今週はラッシュジャパン人事部長の安田さんにご出演いただきました。
全ての裏側にあるのは、人＝タレント戦略。
そのヒトのタレント性や適性を見極める人事戦略で企業はV字回復へとつながっていく。
ヒトに向き合い続けている安田さんならではの、素敵なお話をたくさん聞くことができます。音声なのでながら聞きも可能ですので、ぜひお聞きください！「人事で重要なポジションが空いてるってなにかある」って本当その通りだと思う。
昔agentで働いていて人事重要ポジションを依頼受けたことがあるが、事業戦略や組織課題などもヒアリングしていくと確かに“なにかある”。それがネガティブからポジティブなものまで。大抵confidential求人になるんだが。。
それに「エンゲージメントでビジネスが動いていく」という一言が、私自身これまで色々と考えてきたものが端的に一言で表現されているような気がしてスッキリした。まだまだ話を聞いてみたい！次回も楽しみにしています^_^
