「コミュ障」のまま、仕事で一流の結果を出し続ける方法

コメント

注目のコメント

• 渡邉 仁

  とある取説制作部署 係長

  ・2020年09月15日

  「邪魔をしない」というマネジメント
  「わかりあえる」ことを前提にしない
  
  共感。似たテーマの記事過去に書いてます。
  ↓
  
  ■平田オリザ氏とコミュニケーション能力について話したらアスペルガーでも希望を見いだせるかもしれない
  「伝えたい」と思うには、「伝わらなかった」という経験が必要だ、というのが大きなテーマ。
  https://jinthebassman.hatenablog.com/entry/2020/04/14/031000
  
  ■言葉は記憶のトリガーに過ぎない
  言葉が伝わるというのはあくまで比喩である。実際に起こっているのは、相手の経験を引っ張り出すためのトリガーを提示しあい、引っ張り出された経験の共通項を探り、結構似ているね、ということをとりあえず納得しあうことだ。完全一致はあり得ない。
  https://jinthebassman.hatenablog.com/entry/2020/04/02/085516