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先日、KDDI、富士通が導入した
ジョブ型人事制度についての
解説動画をご紹介しましたが、

今日は、シリーズ第三弾として
日立製作所が導入するジョブ型を
解説した動画をご案内します。

日立といえば、
冷蔵庫や掃除機などの家電製品から
精密機械まで様々な分野のリーダーとして
活躍するグローバル企業というイメージが強いですが

実は、人事の世界でも
常に先進的な制度を導入していて
私たち人事コンサルタントの中でも
参考にさせてもらうことが多い会社なんです。

その日立が、コロナショックを受けて
急にジョブ型雇用を推進しているので
世の中的にもジョブ型をやらないといけない
雰囲気が加速している感じがします。

しかも、今回
日立が推進するジョブ型は
これまでご紹介した企業の中でも
一番ジョブ型らしい制度なんです。

というのも、
これまでご紹介した会社は
管理職以上に限定したジョブ型雇用
というパターンがほとんどでしたが、

日立は新卒社員にも
ジョブ型雇用を適用するという
新しい試みを実践しようとしています。

少し考えてみて欲しいのですが、
新卒社員ってスキルがないのが普通ですよね。

それにも関わらず、
成果での評価がメインになるジョブ型雇用を
新卒社員に適用するのはなぜなのでしょうか?

そこには、日立ならではの
「採用」の悩みがあったんです。

日立のHPを見ながら
具体的に解説したので
興味がある方はご覧ください。
KDDI株式会社(ケイディーディーアイ、英語: KDDI CORPORATION)は、東京都千代田区飯田橋に本社を置く、日本の電気通信事業者。ブランドスローガンは「Tomorrow, Together」(2019年5月15日 - )。 ウィキペディア
時価総額
8.45 兆円

業績

富士通株式会社(ふじつう、英語: Fujitsu Limited)は、日本の総合エレクトロニクスメーカー、総合ITベンダー。通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにそれらに関するサービスの提供を行っている。 ウィキペディア
時価総額
4.44 兆円

業績

株式会社日立製作所(ひたちせいさくしょ、英語: Hitachi, Ltd.)は、日本の電機メーカーであり、日立グループの中核企業。世界有数の総合電機メーカー。日経平均株価及びTOPIX Core30の構成銘柄の一つ。通称は日立やHITACHIなど。 ウィキペディア
時価総額
6.61 兆円

業績