インターンで「月給」40万円 プリファードやLINE

コメント

注目のコメント

• 倉嶌 洋輔

  （株）Focus on 代表取締役 ／『AI時代のキャリア生存戦略』著者

  ・2020年10月18日

  私もワークスアプリケーションズのインターンを1ヶ月やり、30万弱頂いた経験があります。ただ、インターンの内容にもよりますが、金銭以上に「そこで経験できる研鑽」や「優秀な学生と出会える」ところに、価値があります。
  
  主催側として重要なのは、如何に良質な学生だけを選抜できるか？で、ワークスの場合は、インターンの前に論理思考の試験や小論文、グループディスカッションなど、幾つもの試験を設け、インターンに参加するだけでも倍率が10倍で10人に9人は落とされる形式でした。
  
  結局、更にインターンでも選抜が行われ、成績が半分より下の人は容赦なく首を切られ、最終的に上位に残った人には内定を与えられる仕組みでした。かなり頑張ったのともあり、私は内定を頂けて、ワークスに新卒で入りました。
  
  内定をもらえるのはインターンの応募から起算して200倍の倍率だったので、社員や同期が非常に優秀で、とても刺激的な環境で新卒時代を過ごせました。
  
  優秀な学生の成長と、企業の良質な人材の採用の両方が期待できるので、もっとインターンが日本で流行るといいですね！
• 中村 利江

  エムスリー 取締役

  ・2020年09月03日

  学生にとっても企業にとっても良い仕掛けだと思います。
  学生側は、アルバイト等する時間の余裕もあるので、その時間を腕試しに使った方が、新卒一発勝負よりもチャンスが広がります。
  企業側は、意欲の高い学生を先んじて採用に繋げられるので、採用コスト的にも人材クオリティ的にもメリットは大きいです。
  あとは、人事側の体制づくりですね。
• 安田 雅彦

  株式会社 We Are The People 代表取締役

  ・2020年09月03日

  いいんじゃないでしょうか。報酬に見合う成果と貢献が期待できるなら、学生・有期だからと言って、例えば既存社員より安くする理由は無いですし。これがいわゆる「ジョブ型」ですよね。ただ、インターン、ですから。レビューする・フィードバックするなどはキッチリやって、「学びの場」として成立させるべきだと思います。企業側が。