企業のダイバーシティのイベントが増えましたが、各社の個性、風土が浮かび上がります。著名人による講演、体験イベント、ボトムアップ企画など。招聘された登壇候補者がイベント全体のジェンダー比率を確認するといいですね。外のひとを招く価値がぐっと上がるはずです。
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