こういう時に備えた就業規則通りの対応なんだろうけどね…、むしろ就業規則には無給としてても、今回は例外的に有給にした会社が多いのではなかろうか… 同じ数字でも見方によって考察は異なる例…(-.-;)
んー。
困ったら、生活保護を受けましょう。
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