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社員一人ひとりがプロ意識を持つ。

自分の価値をしっかり意識すること、市場価値が問われること、ますます加速していきますね。

富士通だけではなく、経営者の意識の高さと取り組み方で、企業の将来性が変わります。客観的に評価すると面白いですよ。
"市場価値"を常に感じることは、社員の自立を促進させる。何が求められているのかを明示して、社員一人ひとりに考えさせることが重要である。"ぶら下がり"社員の意識変容も否応無しに進むだろう…。眼前の仕事に邁進するだけではなく、これから起こり得る"現実"に対して、自身の専門性、スキルセット、積み重ねてきた経験をどのように活かせるか、価値に転換できるかを思考することがキャリア形成の意識づけにも繋がると思う。数ヶ月で大胆な意思決定した富士通の"本気"の改革に注目したい。
富士通株式会社(ふじつう、英語: Fujitsu Limited)は、日本の総合エレクトロニクスメーカーであり、総合ITベンダーである。ITサービス提供企業として売上高で国内1位、世界4位(2015年)。通信システム、情報処理システムおよび電子デバイスの製造・販売ならびにそれらに関するサービスの提供を行っている。 ウィキペディア
時価総額
2.83 兆円

業績