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採用する側の経済状況が悪くなれば採用意欲も下がります。新卒の枠が減ることから採用ハードルのバーが高くなり、去年まで合格ラインだったレベルの学生が不採用になる、ということも増えるでしょう。
一方で自分自身のキャリアについて、より深く考える機会が強制的にエンカウントしているので、長期スパンで考えられる人ほど恩恵があると思います。
メンバーシップ型雇用が終わると言うことは、こういう副作用がある訳ですが、そのあたり誰も言及しないというナゾ現象。
「ジョブ型雇用」に転換すべきだ、と自分の子供が就活生でも言えるのかな???
それとも、あるレベルまで人材育成は他の会社にやってもらって、いい感じで成長した人材だけ、給料に勝る大企業がいただきます、と考えているわけじゃないでしょうね?
邪推ならいいですが。
就職できるのは一社のみ。
成長性の高い会社が多くあり、就活生にとってはチャンスばかりです
社会人になれば就活の何十分の1しか面接入りません。日本の就職環境はかなり良いですので。
もちろん、どれだけ短期でも今の学生さんは就活市場は崩壊しているので大変です。
せめて、長期化しないことを祈ります。