｢会議でマスク未着用の社員を出勤停止｣はコロナ対策としてやりすぎなのか

コメント

選択しているユーザー

• 心理学博士 ちょっぺ～先生

  心理クリエイター 心理学、脳科学、行動経済学専門家

  ・2020年09月01日

  過剰ですね。片方がマスクしていれば感染防止としては大いに効果が認められます。みんながみんな徹底できるわけではない、みんなが望んで手を抜いているわけではない、という相手への配慮が必要です。
  
  マスクをしたり殺菌消毒することは常に正しいわけでもありません。どんなことにもバランスが必要。
  
  うがい薬は効果がないどころか逆効果だった！
  https://kruchoro.com/post-7374/

注目のコメント

• 大城 佑斗

  Proalliance Co., Ltd. 代表取締役

  ・2020年09月01日

  トラブル防止で社内ルールの①策定②周知③研修の3つのポイント徹底が重要だとある。
  同意です。会社の規模に関わらず組織として雇用関係が明確に存在しているならば設けるべき。マスク着用有無は今のタイミングでは特に気になりますよね。受け手の捉え方も人それぞれですが。ポストコロナにおいては就業規則に（新型コロナウイルス感染症への対策）とでも今後明記することになるのだろうか。
• 珍坊 伊治郎

  吉野家 ﾆｭｰﾌｪｲｽ(NF)

  ・2020年09月01日