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コロナ以前から言われている変化は、コロナで更に加速しています。
OJTが存在し得ない世界で人を育てるには、管理職の役割が重要になります。それは突き詰めれば経営トップ層や人事の問題になります。

そもそも、人材投資や教育投資が低水準なこの国で、これまでOJTが機能していたとは思っていませんが…。
OJTだから投資として補足できないとの反論がありそうですが、過去の成功モデルやマニュアルの押し付けは業務遂行の基準であって、新たな価値を生み出す投資としてのOJTにはなり得ないです。「OJT」というマジックワードで、やったつもりになって逃げていただけだと考えてます。

そろそろ組織が一丸となって本気で人材育成を考える必要があります。誰からも選ばれなくなる時代はもうすぐそこです。