会社を辞めた人こそ宝、そう言える企業は伸びる コワーキングスペースを有効活用し辞めた社員との交流を

コメント

注目のコメント

• 高野 秀敏

  株式会社キープレイヤーズ 代表取締役

  ・2020年08月28日

  辞めた人は一昔前では敵だ！みたいな風潮もありましたが、今は緩やかに連帯していくことが大事ですよね
  
  コワーキングスペースも上手に活用すれば武器になります。オンライン時代、個人も法人もいかにこれを活かすのか？で差がつきますね
  
  
  https://keyplayers.jp/archives/17180/
• 佐久間 大

  1社目　→　音信不通
  2社目　→　一部の人とは今もフットサル仲間
  3社目　→　今年辞めたけど、今も一緒に仕事をしている
  
  私の場合はこんな感じですが、結構このパターンが多い気がします。
  
  20代前半の転職理由の大半である「隣の芝が青く見えてしまう」のは、日本の就職活動の根本的な課題だと思います。
  
  また、仕事への価値観や人生の目指すゴールによっても、会社を辞めるかどうか、辞めた後も関係を持つかどうかも変わってきますね。
• MASAYUKI KUDO

  総合コンサルティングファーム／認定NPO法人むすびえ プロジェクトマネジャ

  ・2020年08月28日

  前職は、社内規定により一度退職したら出戻りできない会社でした。
  それって閉鎖的ですし、優秀な社員が出て行ったきりになってしまいますよね。
  たとえ一度その会社を辞めてしまっても、またいつでも戻れるようだったら、ものすごく強い会社だと思うんですよね。
  
  一度離れても、また元の職場で働きたい。そう思えるような会社が理想的なのかと。