採用する企業側が100%オンライン面接だけだと見極めが難しい、と課題を抱えているように、採用される側の転職希望者も一度は実際に企業を訪問しないと社内の雰囲気や社員の人柄などが分からない、と思っているということですね。

お互い利害が一致しているので、オンラインと対面とをどちらも組み合わせて選考していくということになっていきそうです。

一切オンライン対応していない企業はITリテラシーが低く変化に柔軟に対応していない会社、と烙印を押されてしまいますし、今は「リモートワークを導入している会社かどうか」も転職者が会社を選ぶ上での大きな判断軸になっていると聞きます。

私が転職者であれば、オンライン面接は最初の振り分けくらいにして、2回くらいはリアル面接をして欲しいと思います。

逆に、人事担当者であっても、オンラインはあくまで補助手段で最終決定はリアル面接で行いたいと思います。

人間にはオンラインでは絶対に伝わらないものがあるからです。

雰囲気や全体のしぐさ、上半身だけ見えていても足が貧乏揺すりしているとか...数え上げたらキリがありません。

会社にとっては、正社員にしてしまうと（今の日本では）厳格すぎる解雇規制があるため、簡単にクビにできません。

転職者としても、とんでもない転職先で「人生の判断を誤った」というケースがあるでしょう。

人材の流動性が確保されていない日本の状況を考えると、オンラインだけだと双方が悲しい思いをするケースが多いような気がします。

「会社がリモート勤務に対応してくれない」ことがきっかけとなり転職活動を始めたという声も聞きます。今後はリモート対応しているかどうかが確実に人材獲得にも影響しそうです。

確かに、対面でわかることも多くあります。一方この状況下でオンラインを実施しない企業も”変化ができない企業”と見えてしまうのもまた一つの事実。オンラインではやりません、という企業が「弊社は社会の変化に柔軟に対応して・・・」と言っていないことだけ祈りたいです。企業カルチャーと実際に起きていることが合致していない企業を見極めるいいチャンスかもしれません。

オンラインで面接のようなことすらしない会社は、在宅勤務もさせなさそうだし、ダメな会社風情ということになっていそうなことになっているが、会社訪問することで得られる情報（オフィスがきれいか、トイレがきれいか、夜に来たのに人がいっぱいるとか）もあるので、ゼロか１かで決められない問題な気がする。まあ、忙しいとオンラインの方がありがたいというところは厳然としてあると思うが。

当社では物流センターなどロジスティクス部門で働く方々の選考も今は基本オンライン。ただし内定前後や最終選考時などには実際の就業場所（当社で言えば海老名・習志野・板橋・東大阪など）を見てもらうよう心がけています。