希望給与が「低すぎて」採用されない？シニア転職では「常識がひっくり返る」ワケ

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注目のコメント

• 福本 勲

  アルファコンパス 代表　/ 某日系製造業　チーフエバンジェリスト

  ・2020年08月21日

  本文より「希望給与が企業の想定よりも大幅に低いシニアは、・・・能力や意欲が低いのではないかと企業に疑われてしまう可能性が高いのだ。」
  少子高齢化がさらに進んだ現在では、シニアといえども若者やミドル層と大きく変わらない期待を負っているということなのでしょう。だからといってやみくもに希望給与を上げれば採用されるのかというと、そんなことはないのでしょうが。