三井住友海上がFA制度導入 社員が配属先指定、適材適所に人材を配置

コメント

注目のコメント

• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2020年08月20日

  表向きと実際の運用の乖離がありそうですね。
  
  でも適材適所の人員配置は働く人と組織が
  両思いになって初めて成立するものだから大事ですね。
  
  でも本当にできる人は外に向けてFA宣言しそうですw
• 平井 孝幸

  （株）イブキ 代表取締役

  ・2020年08月20日

  人事にかかる新たな負荷は相当ですが、それ以上にリターンのある取組みになりそうですね。
  特に優秀人材のリテンションやくすぶっている人材の再活性化に効きそうです。
  
  各社導入目的は異なるので、それぞれの狙いを取材してもらいたいところです。
• 前刀 禎明

  DEARWONDER CEO & CWO

  ・2020年08月20日

  自分の価値を認識して、会社と真剣勝負。
  
  そんな感じですね。社内システムに登録する能力・スキルなどアピールポイントで採用してもらい、成果を出す。
  
  実績も情報として加わっていけば、精度の高い仕組みになりますね。
  
  最大の価値は、社員が自発的に働くようになることです。