転職活動せずに転職する優秀な人たちに出会うには？「お試し就職」のススメ

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注目のコメント

• 金井 一真

  jinjer株式会社 HR NOTE編集部員

  ・2020年08月17日

  転職市場の中では優秀な人材と評価されている人が、会社に入って優秀な活躍をするかどうかは未知数です。そういった意味で「お試し転職」は、いわば転職市場における「インターンシップ」であり、転職者にとっても、企業側にとってもメリットの高いものだと思います。
  リファラル採用に注目が集まっていますが、企業側がこういった採用活動を進めるのであれば、社員全体を巻き込みながら「社員自身が知り合いを引っ張ってくる」といった意識を持つことが大事になるでしょう。
  
  また、記事のように「期限を決めて副業から正社員になってもらうことが大事」な場面もありますが、プロジェクト単位で副業を認めることで、柔軟な働き方に対応していくといったことも大事かもしれません。
  長期的に見て、人件費をずっと抱えることになる正社員よりも、短期的な即戦力として受け入れるべき場面もあると思います。