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どこのファンドも調達には困っておらず、人材の確保が最大の課題という認識です。(コンサルやIBD出身者の転職先としてPE以外の選択肢が増えて来ているので。)
ちなみに、カーライル大塚さんは前職時代に社外取締役としてご参画いただき大変お世話になった。とても豪快で魅力的。あのお人柄で停滞感のある日本をどんどん変革いただきたい。
これまで、業界再編系に外資が入るのは簡単ではなく、政府系の旧産業革新機構が再出発してるのも気になるところですが、コロナ禍は明らかに待ったなしを突きつけているので、今回こそは本当に色々と進みそうだと楽しみにしているところです。
健全な投資競争を期待します。
日本特有の地上波の普及度やコンテンツ制作能力を見れば、やりようによっては大きく変化し発展する可能性はあるのですが、経営の発想が貧弱なのでこのままではゆっくり死んでいくしかありません。
ただ、ファンドをいったん挟む必然性がどれだけあるのかという気もします。ファンド抜きでも新陳代謝がさくっと進む可能性もあるかもしれません。
日本の中小〜大企業の大胆な構造改革、経営改革を前提としたターンアラウンドファンド。
どんな企業がその対象になるのか、なんというかドキドキしますね…。
企業価値をあげてから売却して利益が取れるという見込みのある企業が対象になるものの、かなり大胆に、事業や人のリストラや、構造改革を行うはずで、中の人(従業員)にとっても、一大事になりうるかな…と。
大企業のカーブアウト案件増えそうだし、この低金利状況でレバかけて、更にLBOで出資先に借入させれば高い収益率もでるだろうなぁ。コンサル、IB人材の受け入れがますますすすむのかしらん。
後者も放っておけば前者になるわけで、そう考えると、変革は確かにこれからの日本の企業社会にとっても大きなテーマになると思います。