「心理的安全性」とは何か？ チームや職場へのメリットを紹介

コメント

注目のコメント

• 根来 龍之

  名古屋商科大学ビジネススクール、大学院大学 至善館 教授（Professor)

  ・2021年02月09日

  「心理的安全性」の根本は、上司に反対しても直ちに不利になるわけではない。
  最終的には会社をやめても、次の職場が見つかるという自信があることが重要なのではないか。