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転職時などでは自分の性格と職場のマッチングについて考えることが多いですね。これまで対面式のリアルな世界では職場の雰囲気やカルチャーが分かるような取組や社員の声などを見聞きし、自分の性格やワークスタイルに職場が合うかどうかを判断していたと思います。

オンライン化が進んだ場合ではコミュニケーションとツールを確認したい。例えばチャットツールやオンラインツールはどう使われているか、集中や内省する時間は取れるのか、クイックに何かを解決したいケースではどんな方法でコミュニケーションを取っているかなど、日常的なコミュニケーションとその方法を確認することで、自分の性格とマッチしているかどうか推察できると思います。
「ロックダウン」という特殊な環境下において、自分が「適応している」のか「単に我慢している」のかを正しく判断することが大事ですよね。

「適応している」のであれば、その状態が継続しても問題ないですが、「単に我慢している」のだとしたら、それが継続すると、大きなストレスや破綻につながってしまいます。

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
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