ＨＳＢＣ、黒人管理職を25年までに倍増へ＝社内メモ

［ロンドン　２７日　ロイター］ - 英金融大手ＨＳＢＣ<HSBA.L><0005.HK>のノエル・クイン最高経営責任者（ＣＥＯ）は社内向けメモで、２０２５年までに黒人の管理職を倍増させる方針を明らかにした。米国などで黒人差別反対の運動が広がる中、差別解消と昇進の機会拡大に取り組む。

クイン氏は全社員宛てのメモで、黒人社員は社内会議で、昇進昇格のチャンスがあまりなく、「管理職で手本となる人物がいないことでやる気を削がれている」と感じていると指摘。ロイターは２７日にメモを閲覧した。

ＨＳＢＣの広報担当者はメモの内容を確認した。

同社は黒人が管理職に占める割合を明らかにしなかった。

コメント

注目のコメント

• 秋田 夏実

  みずほFG 執行役、東京大学(駒場) 運営諮問会議委員、日本学術振興会 男女共同参画推進アドバイザー

  ・2020年07月28日

  私がHSBCに在籍していた10年前の時点では、黒人管理職は皆無に等しかったですね。当時、欧米の金融機関の多くが似たような状況だったと思います。現在でも相当なマイノリティであることは変わらないのでしょうから、「倍増」を進めていったとしても社内でアンバランスが生じるようなものではないと思います。
  
  変化は必要であり、その過程においては、数値目標をおかないと中々前に進まないのだと思います。
• 立澤 賢一

  元HSBC証券会社社長/ 京都橘大学客員教授/ 実業家　

  ・2020年07月28日

  そもそも社内を見渡して、香港でもロンドンでも黒人は殆ど居ませんから倍増したところでそれほどのインパクトは無いと思います。
  
  どちらかと言うと時流に乗った措置だと思います。
  
  今回とは関係ないですが、HSBCでは黒人というより、敢えて言うのであればイスラム系の従業員の方が遥かに多いですから、そちらの方がインパクトがあります。
  
  今回の話は、中国共産党の香港国家安全維持法に賛成して、米国当局に睨まれてますから、それも意識したのかも知れません。。
• 久松 礼緒

  不動産業　三重県

  ・2020年07月28日

  これは違和感。
  黒人管理職の割合を増やすことによって、
  差別解消の意図が有るのかもしれませんが、
  結果として有能な人物が管理職になる訳であって、人種によって云々を考える事そのものが差別なのでは？
  
  これでは、女性活躍をアピールするために意図的に女性官僚を入れる今の日本と変わらない。
  もっとも、本当に有能だから選んでいるのであれば良いのですが。。