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特に同調圧力の強い日本社会では、多様性の乏しい企業文化になる可能性が高い。
意識して自分のコンフォートゾーンから出て 未知の分野の体験を楽しむ人は、魅力的。 複数の組織に所属するメリットは大きい。
「1つの会社や組織だけでなく複数の所属先があったほうが良い。」に共感。
複数の組織から収入を得る必要はありません。
タイトルのように、完全に自分の方から「ギブ」する組織でいいのです。
まだまだ日本の会社は、社内人事など「社内知」に長けている人が出生していくことがほとんどです。
(「半沢直樹」はいい例です)
きっかけを見つけて、複数の組織や勉強会、グループに属することは、人生の幅を広げる意味でも大いにオススメです。
ただ、あわないと思ったらムリせず止めること。
本当に・・・しょうもない集まりも世の中にはたくさんありますから。
相手視点でものをかんがえていくうちに視野が広がり、人が見落とすポイントに気がついたり、他部署への影響がイメージできたりと、自身の成長にも繋がるのでは考えています。さらに信頼も生まれ、相手にものを頼みやすい環境作りにもなるのであれば意識しない理由はありませんね。
ギブは自己成長を促す〜なんてありますが、本当のギヴァーはいい意味でそんなことに興味がなく、他人のために行動している人が多い印象です。