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ますます重みを増すコンプライアンスとの向き合い方―『企業不祥事を防ぐ』

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  • 某上場企業 内部統制部門 部長

    すげー当たり前のことしか書いてなかった。。。

    コンプライアンスを日本に持ち込んだ際にどこぞのヒトが『法令遵守』という日本語訳を作ったことが間違いの端緒。

    しかし、最も問題なのは日本企業の『開示に対する横並び主義』だと思います。
    横並び主義があるから、開示書類(会社法計算書類、株主総会の招集通知、決算公告、有価証券報告書など)はみんな『記載例』や『他社の開示事例』を見て、そこから逸脱しないように作りますよね。

    この意識がある中ではprincipleなんて出来ませんよ。
    principleな対応を求めるなら、社会全体が、いろんなことに寛容になり、情報を受け取る側が自己判断するようにならないと。

    情報を受け取る側が自己判断をしたくないからこそ、比較可能性を高めた開示書類=記載例にそった横並びの開示を求めるワケで。

    コンプライアンスも同じで、単にprincipleだと声高に言っていても変わりません。企業に言うだけでも変わりません。
    情報を受け取る側の意識を変えないと。


  • 役なしHRスペシャリスト

    とかく「本質は」と短絡化されがちだけど、組織で物事に携わる以上まず見つめるべきは「プリンシプル」だと常々思う


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