【3つのキーワード】人を動かし励ますリーダーのコミュニケーション

コメント

注目のコメント

• 中島 好美

  事業構想大学院大学 特任教授

  ・2020年08月09日

  二人以上の人が集まれば、リーダーとフォロワーの関係ができる。　必ずしも職務上のタイトルがあるから良いって、その人がリーダーとなる訳ではない。
  同好会や、飲み会でもリーダーはいる。　それらのリーダーが良いリーダーどうかは、ここで言われている3つのスキルを発揮しているかどうかだと思う。
  
  「インクルージョン（あらゆる人を参加させる）」
  「インターパーソナル（人と人との関係を育む）」
  「リプレゼンタティブ（さまざまな声を代表する）」
• 渡辺 珠子

  株式会社日本総合研究所 スペシャリスト

  ・2020年08月08日

  従来、リーダーの条件の一つにティーチングではなくコーチング、というような議論がありますが、記事に挙げられている3つのキーワードはコーチングを行うために必要なコミュニケーション３ヶ条、という印象です。
  このコミュニケーションを踏まえて、各人材が能力を伸ばしたり発揮する機会を与えられるか、また彼らに伴奏しながら成長を後押しできるか、がリーダーの本質を問われる部分だと思います。
• 砂田 憲治

  KabuK Style Inc. Founder & CEO

  ・2020年08月08日

  先導する人には、深い実務知識を持っていて欲しいなあと思う昨今。
  
  人を動かしてしまうのだけど、誤った方向に動かなさいように。動かされる方も動かされる方なのだが。
  
  コミュニケーションスキルの前に、まず何をできるのか。なぜやるのかの信念を持っているのか。そっちが本質なことは忘れてはいけない。