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勿論、リスクを負って必死に勝負したら良い、成功するというものではないものの、最後の一手や見逃される細部等の精度を高めることへの貪欲さに差が出るように考えています。
また、胃が絞られるような絶望感と万能感・高揚感を毎日繰り返し感じながら、事業を立ち上げ、成長させる喜びは、リスクヘッジしながらでは味わえず、どうせやるならオールインでとことんリスク取った方が楽しいと思います。
おそらく大企業とベンチャーとではカルチャー違うんだけど、人により合う合わないはあるはずで(ベンチャー→ベンチャーの転職でも合う合わないが出てくるのが現実だし、大企業→大企業の転職でも同様)、ミスマッチないようになればいいなあと思います(記事のケースでは社内起業的なのでミスマッチなさそうです)。
とはいえ、有能さの評価軸が異なるところにいって、大企業時代に覆い隠していた素養が花開く機会が多くなるといいですね。
ベンチャー側にいる人から見れば、守られた感半端なくてDisりたくなる気持ちもわかるが、この国の環境では、これくらいでも一歩踏み出せない人も多いわけで、なんとか1件でもうまくいく事例がでればいいなあ、と思います。
期間半年間で補助金まで出るんですね。
まぁ、このプログラム中で事業成果出すことでなく、参加者の中の何人かが本当に起業してくれれば良いというイメージでしょうか。。?