雇用悪化は一時的なものだと思う。
求められるスキルは今後ますす変わっていき、AIやロボットにとって変わられるものとそうではないものとの雇用機会の差は広がっていく。
企業はDXによるプロセスそのものの見直しが求められ、組織や権限の大きな変革が起こる。　高度専門人材が求められる。
人材の供給と需要のギャップは十分想定されるなか人材をあつかう企業の収益源も変わってくるだろう。

『ベネフィット・ワンの営業利益は、2020年3月期に84億円に達しており、成長性も加味した企業価値を示す時価総額は、親会社パソナ（501億円）を超えている。その時価総額はパソナの約6.8倍となる3415億円にまで大きくなっている。』

パソナを買収するとベネフィットワンがついてくるってことか。

リクルートは派遣事業が占めるウェートが、リーマン後よりかなり下がっているのではないでしょうか？
Indeedがどこまで伸びるのかに注目しています。
また、カード事業のアクワイア事業はセンスが良いなと思っています。まだまだ行けると思います。

パーソルがリーマン後と違うのは海外事業比率の高さです。
リーマン後に、ポートフォリオを作るつもりで、数年かけて構築した海外事業が、コロナ禍で、ポートフォリオにならないのが辛いところですね。
創業者の篠原さんが完全に経営から手を引いて4年目ですね。
順風に来た中での初めての逆風ですが、元監査役としては、是非頑張って貰いたいので、エールを送ります。
頑張ってください❗️

リモートワークで従業員すらうまく管理できない管理職が多い中、なかなかバックオフィスの人材を採用する必要性を訴えられない、という問題が色んな会社で生じています。
『人よりも電子化を含めたデジタル化だろ』という意見もよく聞きますし…。

コロナショックは女性不況です。
というのも、非接触化経済で女性比率の高い接客雇用減ってますし、非正規雇用も女性比率高いです。
一方、男性比率高い配達や情報技術職の需要増で女性ほど男性雇用減ってません。

大手の3社における、人材派遣事業の売上比率の高さと、それ故に景気の影響をダイレクトに受けるモデルであること痛感です。
リモートワークが加速しさらにマネジメントに求められるものが多様化する中では次に景気が良くなっても、人材確保には企業は及び腰になるかもしれませんね。

明確なスキルがないと生きにくい時代です。DXが叫ばれ、どこまで実験するかは疑問があるにせよ、いてもいなくてもいい系人材が入らなくなるのは必至。

来期以降が心配ですね