日本の労働生産性は元々低いのが課題視されていますが、在宅勤務で更に低下したとの内容。IT投資というハード面のみならず、生産性を意識した組織創りが必要だと考えます。無駄な残業は行う必要はありませんが、表面的な残業時間の抑制のみでは生産性は高まらないと思います。

原因は3つあると思います。

1．自己肯定能力が低い
たぶん、他国では「頑張ってるし、生産性もあがっているよ」と言うレベルでも、日本人だと「いや、こんなことではダメだ」と評価していると思います。

2．新しいことは最初は生産性が下がる
始めて数ヶ月の段階では、慣れていないので、生産性は低下します。これは継続すれば改善できます。

3．もともと生産性が低いことが浮き彫りになっただけ
オフィスにいると、仕事やっていた気になってものが、それが幻想だったとわかった...

※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません

このところ自己評価を国際比較すると日本は驚くほど低く、自分にダメ出しする。実際のダメさ以上に、自己評価が低くて、身動きできなくなっている気がします。
在宅勤務で生産性が下がると考えているだけでなく、そもそも在宅勤務ができると考える人の割合も主要国最低。もともと専門職やジョブ型雇用の比率が低く、サービス・販売従事者の比率が高いため、在宅勤務に適していない会社が多い、にもかかわらず、コロナ下にあってもIT投資が少ない、という客観的な事情はあるにせよ、です。
５月の調査というから、その後改善されていることを願います。コロナ前に戻すんじゃなくて、ニューノーマルに向けたIT環境を、企業も個人も整えましょうよ。