どのような「働き方改革」の施策よりも、コロナ禍によるニューノーマルに向けた危機感に直面した「今」の方が、業務改革への機運は間違いなく高まっているのではないでしょうか。このキッカケで、アナログな商習慣を、どのように改革していくのか考えていきたいところです。
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