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弊社社員の副業率は3割を超えていて、フリーランスの方にも多数事業にかかわってもらっています。人は日本にとって限られた資産。優秀な方が一箇所にとどまっているのはもったいない。この流れが加速していくのは喜ばしいことです。
リモートワークが健全に成立しているのであれば、そもそもの「副業禁止」の重要な要素である「フィジカルな労働時間」をマネジメントのベースとする、という問題は解決されているはずなので、副業オッケーの流れは加速するように思います。

アナタはウチの会社でしか働いたらダメ!って、考えたらおかしな話ですよね。