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言い方に気をつけるべきだと思いますが、以下の考え方はビジネスパーソンにとっても組織の活性化にも重要な考え方だと思います。

以下、抜粋
事実の前に人は平等である、という前提で、立場が上の相手に対しても文句を言える
冨山さん、安宅さんが出られている回、見ています。

【落合陽一】日本企業を〝大改革〟せよ
https://youtu.be/yoP8Jdn2-TE
これはいろんな課題の根っこのような気がする「日本の組織は内側と外側を明確に分けてきたのが特徴的です」
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