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当然あるでしょうね。そもそもビジネスで重宝される能力や知識が「どこで育まれるか・どのように学ばれるか」という意味において、それがゲームであるというのはもう既に事実であるように思います。マインクラフトで概念理解力を育み、スマブラでは分析判断力を、そしてどうぶつの森で感応力を磨きました、みたいな話はもうあるのではないでしょうか(どれもやったことないですけど)。
業界や会社によると思いますが、
あるかもしれませんね。

どちらにせよ、面接では働く為の準備ではなく
その人の生きる能力や考え方が知りたいですね。
ちょっと前まではネトゲ廃人みたいな学生もいて、ギルドに属してブラックな働き方してたりして講義休みがちみたいなのも見かけた。

しかし、ギルドマスターでやる気搾取するようなブラック企業のような風土仕組みを作れるような人は、起業したほうがいいんじゃないかと思うけど、ブラックな場を作るだけなので人を幸せにしないな。。。

マネジメントの少なからずは、人に関するものであり、人に関与するネットワークゲームは人との付き合い方の癖やスキルなどが如実に出るんじゃないかとは思う。