トヨタ、社員の紹介採用を導入 人材獲得の新手法、普及加速
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リファラルという採用手法は既に数年前から一般的になっていて、多くの企業で導入されているものだと思っていたので、少し意外でした。
リファラル採用を始めていたとしてもまだ人材獲得比率が低く、他の採用手法に頼らざるを得ないという状況は当然あると思うので、これからまた数年かけて普及していくことになるのでしょうか。企業へのロイヤルティが高く、エモーショナルコネクションが強い。
そんな社員から本気で誘われたら、真面目に考えますよね。一緒に働きたいと思える人からのアプローチがいい。
トヨタの場合、報酬がないのがポイント。報酬欲しさに、適当に勧誘されたり、紹介されるのは、迷惑ですから。トヨタだから記事になったのだと思うくらい、真新しさのない記事に驚きました。
なんらかインセンティブがあった方が機能しそうです。
紹介者が入社できた場合一緒に新規事業にチャレンジできるなど。
