優秀な社員が愛想を尽かす、ジョブ型組織への転換を怠る企業の特徴 - 転職で幸せになる人、不幸になる人 丸山貴宏

コメント

注目のコメント

• 堀内 鉄兵

  ㈲堀内商店 代表取締役

  ・2020年07月06日

  優秀な人ほど設定された目標の達成を、より少ない労働時間で実現します。つまり、優秀な人材は労働時間を短縮して成果を上げる人なので、それを「サボっていないか」と頻繁に報告を求めたり、ツールを使って四六時中監視したりするのは愚の骨頂としか言いようがありません。
• 阿部 務

  某上場企業 内部統制部門 部長

  ・2020年07月06日

  元々「働き方改革」を推進した時点でジョブ型に移行すべきだっただけですけどね。
  
  そして本当に優秀な人は転職ではなく起業（個人事業主化）するか、副業・兼業するでしょう。
  わざわざリスクが高い転職をするほど、優秀な人は愚かな判断はしないでしょう。優秀なのだから。