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すでに欧米の企業では、この雇用形態でプロジェクトや大きな変革が必要な時 専門的請負人を呼ぶことは一般的。
外部との最新のネットワークがあり、成果を期限内にあげるための力がある人材は、引っ張りだこ。 結果を出して社内の組織に運営を指導して、次のオファーを受ける。
企業側にとっても、高度スキルの人材にとっても良い方法。
日本でも広がって欲しい。
優秀な人材の動き方も変わる。確かに、プロジェクト単位で動いたほうが効率的かもしれない。でも、その会社独特の仕組みを学ぶことが効率化を妨げそう。企業もプロジェクト単位の雇用をスムーズにするため、独特な仕組みは減らしていくも思う。そうなると、その企業の個性とは...?
企業はどこまで行っても人。人がブランドの厳選。これから先、企業のアイデンティティの表し方を変わってくる。
ギグ・エコノミーはルーチンや高度ではない仕事の請負の世界。高度な専門性が求められる社外人材が「オルタナティブ・ワークフォース(代替的労働力)」。独自の強みを持ち、優秀な人同士のネットワークを築き、プロジェクト毎にチームを組成し成果を出して、また次のプロジェクトに移って行く。オルタナティブな存在になるか組織の1メンバーとして働くかは別にして、このような能力やネットワークは身に着けるべき。
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