ビジネスはドラフト会議。選ばれる人材の条件を、マーケティングのフレームワークで考える
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注目のコメント
少し軸はずれますが、この記事を読んで「就活」に関して感じたことがあります。
POD, POP, POFを就活における「求める人物像」に当てはめると
POD: こんなスキル・性格を持っている人はなお歓迎
POP: 最低限こんなスキル・性格を持っていてほしい
POF: こんな人には向いていない
という感じになると思います。
企業側がこの3つを明確に定めていれば、学生も企業選びをしやすいのではないかと思いました。
実際に私が就活をしていた時、これらを明確にしていない企業が多い、あるいは曖昧な表現や抽象的なことばかり言っていて全然伝わってこない事が多いと感じました。
ただ実際会社に入ってみて、それが非常に難しいことだということも分かったのですが...
