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昨年までは、空前の人手不足だったのが、全く状況が変わりました。出生率を考えると中長期的に、再び人手不足になる事は間違い無いと思いますが、短期的には更なるテコ入れが必要です。
実際、5月の就職件数は前年比▲40.7%となっており、季節調整済み前月比でみても▲14.2%減ってます。
こちらのほうが雇用環境の悪化をよりよく表していると思います。
人為的な経済活動の停止で働く場が急速に失われ休業者が急増している現状は確かに問題で真剣に対応を考えなければなりませんが、“46年振り”といったある種の“脅し文句”に惑わされ過ぎず、コロナ禍で余剰感が出た比較的生産性の低い職場の労働力をいかに生産性の高い職場に振り向けて行くかといった前向きの発想も必要であるように思います。
ワクチンと特効薬が普及して、インバウンドが戻ってくるまでは厳しい状況が続くと思います。
人手不足が深刻になっている他の業種で吸収できればいいのですが・・・。
影響が出てくるのはこれからだと思いますが、お金使わないことに慣れてしまった人もたくさんいるのでは?将来不安もありますしね。
一方、変化を実感するために、三月からビジネスホテルになるべく泊まるようにしていますが、明らかに宿泊者は増えました。
ただし、2020年3-5月の非常事態宣言期間は、新型コロナの影響を受けにくい業界でも、販管費関連の予算執行がしばらくストップしたり、在宅勤務への急遽のシフトで本社機能が停滞したことで、採用活動が遅れた影響も多分にあると思います。
5年前まではあった企業が。
先月まではあった企業が。
このように、会社がどんどんなくなっています。
HPはあるだけで倒産した。
電話すると"電話番号は現在使われておりません。"など。
肌で感じています。
会社が無くなるのも一つの要因なのでは。
これが、今までの姿だったと改めて記事から感じました。
買い物で移動、食事で移動、旅行や出張で移動、その過程や先で、モノやサービスの購入があったものが、コロナウイルス対策での自粛で、激減しました。
当然、飲食・ホテル・運輸は需要が無くなり、労働力も要らなくなった結果、この数字です。
ワクチンが行き渡るにはまだまだ時間もかかるし、元のような生活スキームには完全には戻らないでしょう。
となると、業界によっては、新規や中途採用の抑止、早期退職の促進による収益維持から来る、組織校正と年齢との組み合わせや、役割分担や経験の継承まで影響が出る企業もあるかも知れません。
昨日NewsPicksで読んだローソン社長の記事に、「テレワーク影響でオフィス街の店舗の売上は驚くほど減り、元に戻らない」的なコメントがありました。
経済の【動き】は徐々に出て来ましたが、同時に【影響】も広く出てくるのでは、と改めて感じます。