これは良記事でした! 後半のバーチャル・チームが機能するための三つの論点だけでも読んでみてください。 すごく納得感があります。
ポストコロナでは チェンジマネジメントがまず必要ですね。 性悪説→性善説へ 信頼と成果評価の仕組みにシフトし、 またそれをサポートする 場のデザインも同時に重要。
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