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タイトルと記事内容が合致していないように感じました。

記事内容は、昇進してから研修を受けると安堵感から真面目に研修を受けない人が多数いるというものです。

「年上だから」という理由でリーダーを決めるのは、日本の組織独特の要因があるのです。

新卒一括採用で、「みんな能力は同じだ。やればできる!」と鼓舞されて(能力平等主義)サラリーマン人生を走り出すのです。

もし、あなたがライバルのAさんよりも出世が遅れたとしましょう。

「Aは自分より能力があったからな」
と思うより、
「Aは自分より年上だったからな」
と思う方がよほど気分が楽になりませんか?

退職まで面倒を見なければならない日本の会社は考えているのです。
出世競争に敗れても、少しでも納得してくれて、悪さだけはしないように・・・と。
ゼネラル・エレクトリック(英語: General Electric Company、略称: GE)は、アメリカ合衆国を主な拠点とし電気事業をルーツとする多国籍コングロマリット企業である。世界最大のアメリカ合衆国の総合電機メーカー。 ウィキペディア
時価総額
7.28 兆円

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