銀行も前例こえて賛同 「＃取引先にもリモートワークを」運動に共感が集まる理由

コメント

注目のコメント

• 木原 誠太郎

  ディグラム・ラボ 代表取締役

  ・2020年06月22日

  業務内容によって、向き不向きはありますが、
  できる企業はリモートを導入した方が良いと思います。
  何故なら業務は効率化できるし、
  タスクや評価のミエル化ができるからです。
  
  ですが、以前のpickにも書きましたが、
  オンラインとオフラインはバランスだと思います。
  偏り過ぎると色々な弊害が出てくると感じてます。
• 藤本 あゆみ

  Plug and Play Japan | スタートアップエコシステム協会 執行役員 CMO | 代表理事

  ・2020年06月22日

  以前、ブラックロックが働き方改革の呼びかけを投資先の400社に送った手紙を思い出しました。
  https://www.nikkei.com/article/DGXLZO13734210W7A300C1DTA000/?n_cid=TPRN0003
  
  背中を押す施策として、こう言った呼びかけはとてもいいと思います。
  ただ、リモートか、リモートじゃないかの極端な話ではなく、働き方の選択肢の一つとしてリモートワークがある、というのが理想。また、色々な方がコメントされている通りリモートワークが可能、または向いている業種・職種とそうでないことがあるのもディスカッションのベースにあるべきです。
• 西尾 素己

  多摩大学ルール形成戦略研究所 客員教授

  ・2020年06月22日

  金融系は基本的にFFIEC CATに基づいたSP800-53ベースの対応が求められます
  これに対して多くの企業がSP800-171を求められ、中でもリモートワークにおける対策にはSP800-46を取り入れるべきでしょう
  多くの企業がリモートワークに挑戦するわけですが、当然突貫工事をすれば穴だらけになります
  突貫工事でなくともひどいことになった自動車会社さんいらっしゃいましたが。。。