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働き方を変えるにはカルチャー・評価/制度・ツールが必要、と以前、企業向けfacebookアプリ「Workplace」を説明する時に話していましたことを思い出しました。弊社でもSlackを使っていて、ランチの自動マッチングをやっていますが、エンターテイメント感があっておすすめです。

"成果で評価しない限り、リモートワークは実現しません。これは本当に重要な問題で、法律も見直していかなければなりません。労働基準法は企業が時間で労働者を縛っているという前提でつくられていますが、今や時間は関係ないんですよ。"
ヒトがわの仕組みは、ヒトの意思がないと変わらない。意思なきテクノロジー採用でお茶をにごしてきた日本かも「テクノロジーの進化に、ヒト側の仕組みが追いついていない」
こじつけ的ですが「ウソだったと証明された」という類似例から学ぶに
14世期のペスト流行→「神・教会を信じたら救われる」→人間の再定義→科学の興隆
21世期のCOVID-19流行→「直接会わなければならない」→コミュニケーションの再定義→デジタルの興隆
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