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ただ、3月以降、コロナの影響で経営活動ができなかった会社が困り果てた事実は忘れてはいけないと思います。コロナに限らず、いつまた同じ様な局面になるか分からないので、いざという時にスムーズに在宅勤務に移行できる制度とツールと風土の構築は欠かしてはいけないと思います。
例えば、会議でリアルとオンラインを併用すると、オンライン側が足を引っ張っている感じがしたり、リアルの会議室だけで話が盛り上がったり。
「答えのないところに、無理やり答えをつくろうと意味のない議論をもちかける」…メディアの役割ではありません。
在宅勤務か否かは、企業により、業態、業務の内容、組織、個人の価値観など、さまざまな要素により、適切な解が違ってきます。
ですから、各社で対応がバラバラになるのが自然です。
※個人的な見解であり、所属する会社、組織とは全く関係ありません
特に管理職や年配者に対して日本企業は、放任過ぎだったり、管理しなさ過ぎですから、それは徹底しない限りは、在宅でも出社でも一緒です。
学校は?
「元に戻る」一択にはならないで欲しい。
ただ、共通して言えるのは、「在宅勤務なので話がストップしている」というのは、何か違うなぁと思う。休業で、なら分かるけど。