正しい申告があって、それが法定の労働時間を超えていたときに、どこまで社員に強制できるかが大事な気がします。 どっちが本業で副業がという議論があるかもしれませんが、少なくとも雇用主としては自社の業務を優先することを求めたいけど、本業でパフォーマンスが下がっても懲罰的な減給は一定しか認められないし、ますます企業の生産性が低下するような未来も見えてくる。
テレワーク・リモートワークがこれだけ広まった中で、時間で規制することに実効性はあるのだろうか？
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