時間での労働というのは、難しい問題です。
NPユーザーにはウェルカムな人が多いかもしれませんが、ホワイトカラーエグゼンプションの議論の時には世論は大反対でしたよね。まあ日本が製造業の国だということと、残業代が生活給になっていることなどが背景にあるのですが。
とはいえ変わっていかないといけません。給与はアウトプットに対して支払われるべきだと思います。コロナが良いきっかけになるといいですね。

ちなみに
>退職金の有無においても将来的に大きな経済的格差をもたらします
これは「ウーン」です。退職金って給料の後払い且つ長く在籍しないとトータルでは損をするものですからね。たとえば毎月の給与から5万円が退職引当金として計上される場合、1年で60万円が将来もらえる退職金としてプールされる。10年で600万円ですが、新卒で入った人が32才でやめたら、もらえる退職金って100万円～200万位ではないでしょうか。もちろん定年まで勤めあげれば40年分2400万円に加えて上乗せがボンとくるわけですが。
退職金を「自動的にもらえる有り難いもの」と思ってる人は多いですが、実は従業員に払う給与を後払いしている制度だということはもっと理解されるべきだと思います。