「採用失敗した、、、」 間違った採用をしてしまった反省から適性検査をし始めた そんな話をよく聞きます また個人の方からすると「適性検査」があると不安ですよね。落とされたらどうしようと。 そこで今回は適性検査ということで データサイエンティストのアッテル塚本さんに私が気になることを率直聞いてしまいました! 適性検査とは何か? 能力検査は対策した方が良いのか? 性格検査は作り込む必要はあるのか? 学歴と仕事ができることは実際は関係あるのか? 学歴、適性検査は職種によって関係あるのか? 学歴、適性検査は企業規模によって関係かるのか?
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