メルカリ採用の3つのブレイク・ザ・バイアス （分析ナレッジ）

コメント

注目のコメント

• 坂本 大典

  株式会社チイキズカン 代表取締役社長

  ・2020年06月15日

  この部分の考え方は面白いな。
  
  「年収800万円の人を二人採用するよりも、年収1200万円の人と年収400万円の人を採用する方がパフォーマンス上がると思うんだよな。しかも、その年収400万の人が将来年収1200万になるポテンシャルのある人だと尚良い」
• 和田 崇雅

  WADY CEO

  ・2020年06月14日

  メルカリは本当に良い人材が集まっていて、すばらしいチームだと思う。いろんなTechカンファレンスにいくと、ほとんどメジャーな登壇者はメルカリということもザラで、Go Boldが浸透している証だな。
• 福岡 航

  ブレイクザバイアス
  
  採用においても王道を貫く施策があるが、バイアスであることも多いので大胆な施策を打つこともまた一手